党的十九大报告中第一次把纪律建设与政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设并列，创新发展形成了党的六大建设一起抓的总体布局，成为报告的一个亮点。纪律建设是从严治党的治本之策，国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，把纪律建设的内容、要求、标准嵌入到企业治理的全过程，对于企业改革发展、全面从严治党具有重要的现实意义。
一、我们党的发展壮大就是一部纪律建设的奋斗史
自诞生之日起，我们党就把“纪律”写在自己的旗帜上。党的一大通过的第一个纲领，涉及纪律的内容占有相当比重和突出位置，为加强党的纪律和纪律建设奠定了基础。党的二大通过的第一部党章，将“纪律”单独成章。以后的历次全国党代会，除十年“文革”时期外，都在党章中突出强调加强党的纪律和纪律建设。革命战争年代，毛泽东同志制定“三大纪律八项注意”，强调“路线是‘王道’，纪律是‘霸道’，这两者都不可少”。西柏坡纪念馆至今保存的我们党“进京赶考”前定下的“六条规矩”，彰显出即将作为执政党的清醒与坚定。党的十八大以来，习近平总书记强调，“党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要加强纪律建设，越要维护党的团结统一”。回望我党走过的路，纪律建设紧紧跟随党的发展，为党的自我净化、自我完善，经受住各种风浪的考验提供了坚强的保障。
二、深入认识，增强纪律建设的思想自觉和行动自觉
企业发展的新阶段，如何深化企业改革，促进国有资产保值增值是我们必须认真思考的问题。从思想上，要提高政治站位，坚持维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，读懂“强化党的领导是国有企业的最大政治优势”的深刻含义；行动上，以钉钉子精神扎实推进企业改革各项任务落地见效。以国有资产保值增值、防止流失为目标，加快形成全面覆盖、分工明确、协同配合、制约有力的大监督体系。增强企业内部控制体系的整体性有效性，强化流程管控刚性约束，确保内部监督及时有效。党的建设的历史经验、企业改革发展的诸多实践告诉我们，要夯实管党治党责任、深化企业改革发展，必须在新的起点、新的标准上进一步加强纪律建设。如此，企业党的建设、改革发展才有不竭动力和强力支撑。
三、审视现实、把握未来，在纪律建设的新征程上再出发
我们在加强党的纪律和纪律建设过程中遇到的问题与挑战要放到历史的时空、企业发展的历程中去认识。任何公权力都有被腐蚀的危险，执政党永远会面对与腐败的斗争，企业的发展必然会面临纪律松弛、管理松懈、担当不力等问题。
郝国英书记在工程局2018年年中工作会上强调当前存在的问题，全面从严治党责任层层衰减，顶风违反中央八项规定精神问题仍有发生，不收敛不收手问题还没有彻底根治，制度执行缺少刚性；少数领导干部纪律规矩意识、责任担当意识、制度执行力、表率作用有待加强，做“老好人”“两面人”、报喜不报忧等不良现象依然存在，中央八项规定在少数单位落实不到位，“四风”问题仍然不同程度存在，工程局作风建设任重道远。
追根溯源，纪律建设中存在问题也是由于党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题引起的。2017年工程局通报的典型案例涉及贪污受贿、违反中央八项规定精神、落实全面从严治党不力等方方面面。公司去年也针对八项规定落实、违反企业制度有令不行等方面的问题进行了严肃问责。问责不是目的，要用强有力问责形成持续震慑，倒逼责任落实、责任担当。在企业改革发展的新起点上，把纪律规矩严起来，加强纪律教育，强化纪律执行，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。建立公司职能管理负面清单，划定职能管理不可触碰的“底线”，有效规范职能部门履职行为。要开展重点领域监督，及时遏制和避免因效率低下、失职渎职等造成的重大亏损。
四、以信念、责任、担当为依托推进党的纪律建设
坚定理想信念，坚守政治方向，是守纪律、讲规矩的思想根基和精神之钙。各级管理人员要树立新发展理念，提高自身党性修养，把对职业的热爱、为企业发展不懈奋斗的热忱作为坚定不移的价值追求。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。要以有多大担当就能成就多大事业的气魄，切实做到恪尽职守、求真务实、攻坚克难。
一个有生命力的企业，必定是一个有纪律、讲规矩的企业。一个有品格素养的人，必定是一个心性淳厚、律己修身的人。推动企业可持续发展，强化企业纪律建设须臾不可放松。纪律建设严字当头，实字托底，步步深入，善作善成应是我们的企业、各级管理者、广大员工的共同追求。
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