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林芝分公司推行员工工作业绩综合考评机制
发表时间：2018-07-12   |  来源于：本站原创  |  作者：范小兵  |  点击数：914 
      本网西藏林芝消息（范小兵报道）为提高人员岗位合理配置，林芝分公司积极创新工作机制，本月正式推行员工工作业绩综合考评机制。
      林芝分公司研究制定的《林芝分公司员工工作业绩综合考评管理办法》，旨在规范分公司员工工作业绩考核，充分发挥激励作用，调动员工的工作积极性，进一步提高工作效率和员工队伍素质，客观准确地记录和掌握员工的实际工作表现，同时成立员工工作业绩综合考评小组，从工作态度、劳动纪律、工作效率、工作质量、履职尽责、服从意识、廉洁自律等方面，每季度进行考核，根据考核结果按照优秀、良好、称职、基本称职、不称职五级进行评定，按实际情况填写员工工作业绩综合考评登记表。
      据了解，综合考评登记表能够客观准确的记录员工的实际工作表现，能够存档保存并在公司人力资源部备案，随员工流动一并流转，为员工教育培养、工作调动、岗位配置等提供了真实依据。
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