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春意盎然，春暖花开，春风拂面……
阳春三月，新闻培训班在公司党政领导关心下如期举行。公司总经理申茂夏惦记着这次参加培训的“新面孔的新期待”， 3月10日午后，也是本次培训的最后一天，申茂夏总经理专程从成都总部赶往彭山水电七局培训中心（党校），看望近百人新闻宣传战线的新生力量。
当申茂夏微笑着走进偌大座无虚席的教室，学员们自发鼓掌欢迎。
面对面，申茂夏开门见山：“我知道，你们很多都是兼职的记者、通讯员，我代表公司党政感谢你们的辛勤付出！”
“如果我今天不来，你们就要回去了……”（笑声和掌声同时响起）。“你们年轻，充满朝气。今天来的目的，就是想听听大家的真话、心里话！也希望你们每一个人都能将公司的战略、施政方针贯彻到我们每一个项目，每一位员工，共同迎接公司集团化带来的挑战和机遇，与公司一道爬坡上坎……”
谈休假
“我是来自杨房沟的程芳秀，参加工作快六年了。经历过白鹤滩项目，我们一起分来的同学有12个，现在留下了4个。我能留下来除了七局凯发k8娱乐官网入口的文化的影响外，还有公司领导个人魅力……”她讲的有些激动，泪水已经挂在眼框：“去年我刚刚当了妈妈，开始体会那种与家人长期分离的痛苦，我不知道咱们公司能否多组织一些到项目探亲类的活动，让我们一线的员工多感受一些亲情的温暖？”
她话声刚落，掌声经久不息。
“你这个问题提得好，一年有365天52周，国家的法定假期加起来超过100天，而我们一线员工的休假时间远远达不到这个标准。”申茂夏提升了自己的声调，话语中流露出浓浓的慈爱与温情：“作为一个老水电人，我长期在项目一线工作，有同感，能理解。随着咱们企业的发展，这种情况将逐年好转。今年公司正在制定新的、更加人性化的休假制度，一定要让咱们的员工充分体会家的温暖。”
申茂夏答问
谈新闻
“据我所知，这是申总第一次以领导身份参加新闻培训班，与我们面对面交流，我作为一名新闻工作者感到幸运！都说女为悦己者容，不知道我们写的文章申总都看过吗？”来自三分局的戴敏问。
申茂夏笑容可掬答：“我每天都会浏览咱们的网站。就是出差的时候都会通过手机浏览电建和公司的新闻。前几天一篇文章就写得不错嘛……”面对学员的“突袭”，申茂夏显得准备充分。
而在一次提问中，一个学员更是站着全程听完了申茂夏总经理“答记者问”。看到这些懂礼貌的年轻人，申茂夏频频点头……
申茂夏答问互动
谈转型
“我是来自夹江公司的王艳，我想知道制造业这个板块我们公司是如何筹划的？”
“你这个问题把我给难住了，太大。”（笑声）申茂夏笑了笑，认真回答道：“首先，作为制造业，我们要活下去。谈制造业发展，国外是一个方向，国内的盾构也是一个方向。目前，我们在这两个方向上都取得一定进展，相信在不久的将来，你会看见更多更大的变化。”
“我是三分局金沙项目的，在水电逐年萎缩的情况下，我们今后需要怎样的转型呢。”学员追问。
“三分局今后的方向是市政，但是转型需要过程。而且我们有世界最大的地下厂房，最高的双曲拱坝，土心墙堆石坝等等，我们的杨房沟更是开创国内先河，我们水电品牌在中国乃至世界都是一流的，这是凯发真人的优势，不能丢了；凭借这种优势可以在国内水电的市场占据更多的份额，即使市场会萎缩，速度也会慢下来。与此同时，我们要将这些优势延伸到国外市场去。”申茂夏意犹未尽的说道：“水电仍然是我们的宝贝之一”。
申茂夏（左一）请学员提问
谈价值创造
“不知道你们知道不，去年很多项目经理的收入就超过我们分局长，这就是鼓励价值创造。我们对他们进行价值考核，你给公司创造的效益越多，你得到自然就更多。不能干多干少一个样，干好干坏一个样。我希望你们也尽快成长起来，现在公司需要更多有为的80后，90后，你们是七局的未来。”看着这些年轻的七局人，申茂夏殷切期望他们早日成长起来。
申茂夏反问：我的回答不知道你满意不？
一些细节 总经理让人感动
“今天，你们就当我是一个长辈，一位前辈，咱们聊聊。”当申茂夏说出这句话时，参加座谈会的员工手几乎全都举了起来。几位员工在提问中明显较为紧张，申茂夏更是现场宽慰道：“没事慢慢说，我听着的。”
“机会太难得，我要抓住他。”来自五分局的卢微看见提问的时间结束，急得一下子站了起来，而这样的情况此起彼伏，问答的时间一次次被延长。原计划两个小时的“总经理答记者问”，已经大大超出了预期。申茂夏仍然认真的听学员们提问，不停地在本子上做记录，几次笑着阻止工作人员提示，耐心地回答着每一个提问。末了，总会问上一句：“不知道这样的回答你是否满意？”
一位位迫不及待的员工，一位细致耐心的总经理。
现场提问气氛活跃
“你们的提问越多，证明对咱们公司的期待越大，我的‘鸭梨山大’啊！”申茂夏笑着说道。
大伙笑着鼓起掌来。笑声是对总经理风趣幽默的回应，而掌声是送给一位企业领航者的信任与感动。
在近3个小时的“问答环节”，申茂夏3次提及“价值引领”，5次强调“集团化落地”，8次提到“企业发展与员工共享”，培训中心响起27次掌声……有关“人性化”的论述一度被掌声打断。他说，集团化也罢，全产业链也罢，其实归根到底都是咱们七局的共同发展之梦，必须紧紧依靠全体员工来实现，也必须不断为员工造福。
又是一年春好处。新起点、新使命、新期待，申茂夏与学员一起合影留念，在眼神互相交换中依依惜别……
年轻的记者 年轻的七局
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